Любой из людей хочет попасть в хорошую фирму на руководящий пост. Увы, наша система образования создана весьма непродуманно, по причине чего сам обучающий процесс приведет скорее к трате времени, чем к накоплению реальных нужных навыков. В итоге люди выбирают заказывать дипломы, например, у них http://diplomsweb.com/. На самом деле, нынешнее образование развивается очень медленно. В большинстве учебных заведений по сей день учат по методам, близким к советским. В то время считали, что человек должен получить максимальное количество знаний, осваивать различные области науки, которые вообще не связаны с будущей работой. К примеру, почти в любом университете условный инженер непременно вынужден изучить курсы социологии и политологии. Естественно, это является совершенно пустой потерей своего времени. По поводу профильных дисциплин, те тоже чаще всего связаны с теорией. Став успешным учеником, человек просто теряется в собственной профессии, если устроился. Естественно, знаний море, но знания строго теоретические, при этом реальные дела фирмы зачастую отличаются от теоретического мира, которому обучают ВУЗы. В таком случае можно пожалеть граждан, которые тратят массу сил и времени на получение образования, плюс еще хотят получить оценки на отлично. Они бездумно верят системе, следуют всем наставлениям и инструкциям наставников, а потом с печалью видят, насколько лишним трудом занимались в течение длительных четырех-пяти лет. Этим учащимся можно сочувствовать, но следует сказать, что люди сами виноваты, ведь все понимают, насколько бездарно протекают студенческие времена в плане изучения определенных специальностей. Разбирающиеся молодые люди предпочитают идти другим путем: прямиком идут на производство. Начав с простого работника, человека потихоньку учат профессии, а позже человек становится опытным ценным работником. Затем появится вопрос назначения на руководящий пост, соответственно, будет нужда предоставления диплома, который подтвердит образование. Казалось бы, в данной ситуации работники, которые потратили годы на университет, идут впереди, но это не так. Другой работник просто покупает для себя требуемые дипломы и дает начальству. Руководство выберет исключительно данную кандидатуру, потому что несколько лет человек хорошо трудится в фирме. С другой стороны конкурирует человек, только-только выпустившийся и не знающий, как работать. Конечно, оптимальным решением будет игнорирование продолжительных, не самых полезных, скучных периодов обучения с целью быстрого освоения на практике. Естественно, во всем существуют другие взгляды. Например, врачом или ракетостроителем быть без должной базы знаний и месяцев учебы невозможно. Все же большинство иных профессий усваиваются в процессе работы, причем один год на рабочем месте привьет намного больше навыков, нежели годы обучения в выбранном ВУЗе.